Búsqueda y Selección de Personal

Perfeccione sus procesos de Recursos Humanos, asesorándose por personal experimentado.

ASESORAMIENTO: en la definición del perfil requerido.
ALTERNATIVAS: en el diseño del proceso, de acuerdo a las particularidades de cada caso.
AHORRO DE SU TIEMPO: por la delegación del reclutamiento.
ANÁLISIS INTEGRAL: sobre las capacidades, características personales y psicológicas, expectativas, y ventajas / desventajas de cada uno de los postulantes finalistas.
RECOMENDACIONES: en la elección entre los finalistas.
SEGUIMIENTO: del proceso de inducción del individuo.